การสรรหากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ

แยกพิจารณาได้เป็น 2 ระดับคือ
1. เป็นกำลังคนที่ยังไม่มีทักษะ เป็นกลุ่มที่พึ่งจบการศึกษา ผู้ทำหน้าที่สรรหา จะต้องรู้จักแหล่งผลิตกำลังคนที่ยังไม่มีประสบการณ์ เพื่อให้เหมาะกับงานพื้นฐานทั่วไป งานประจำ หรืองานอาชีพทั่วไป
2.เป็นกำลังคนที่มีประสบการณ์หรือมีทักษะหรืองานวิชาชีพ ซึ่งต้องเสาะแสวงหาจากตลาดแรงงานทั้งทางกว้างและทางลึก