ในการกำหนดนโยบายการสรรหา หน่วยงานหรือองค์การควรคำนึงหรือพิจารณาถึง องค์ประกอบดังต่อไปนี้
1.นโยบายการสรรหา จะต้องสอดคล้องกับลักษณะการจัดองค์การ การที่องค์การยึดหลักดังกล่าวนี้ เพื่อให้สามารถกำหนดนโยบาย ในเรื่องให้สอดคล้องกับลักษณะพื้นฐานขององค์การ
2.เป้าหมายและนโยบายหลักขององค์การแต่ละองค์การ ควรพิจารณาว่าองค์การมีเป้าหมายอย่างใด สิ่งเหล่านี้จะทำให้ตอบปัญหาต่อไปได้ว่าจะต้องการบุคคลประเภทใดมาปฏิบัติงาน
3.องค์ประกอบอื่นๆ ที่ถือว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญควรนำมาพิจารณาในการกำหนดนโยบายการสรรหา
Tuesday, December 15, 2009
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment