สาเหตุที่ต้องมีการสรรหาบุคลากร

การสรรหา บุคคลขององค์การ จะเกิดขึ้นเมื่อมีเหตุการณ์ต่อไปนี้

1. มีบุคคลที่ปฎิบัติหน้าที่เดิมลาออก เกษียณอายุ หรือถึงแก่กรรม จึงต้องจัดหาบุคคลกรเข้ามาทำงานแทนในตำแหน่งที่ว่างลง
2. มีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนตำแหน่ง ได้แก่มีการปรับย้ายตำแหน่งระหว่างปี มีการเลื่อนตำแหน่งจึงต้องจัดหาบุคคล
3. มีการขยายงานในตำแหน่งใหม่ ทำให้ต้องมีการจัดตั้งหน่วยงานใหม่ หรือเพิ่มตำแหน่ง ซึ่งมีความต้องการบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถตรงตามที่องค์การในตำแหน่งที่เพิ่มขึ้น


วัตถุประสงค์ของการสรรหาบุคลากร

1. ให้ได้บุคคลที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่การงาน ซึ่งจะเชื่อว่าให้ประสิทธิภาพสูงสุดในการปฎิบัติงาน
2. เพื่อขจัดและหลีกเลี่ยงปัญหาต่าง ๆ ในองค์การ อันเนื่องมาจากความไม่พอใจในงาน อุบัติเหตุ ตลอดจนความขัดแย้งของบุคคลต่าง ๆ
3. เพื่อประโยชน์สูงสุดของฝ่ายลูกจ้างในแง่ที่ได้ทำงานที่ต้นพึงพอใจ และเพื่อประโยชน์สูงสุดของฝ่ายนายจ้าง หรือองค์การในแง่ของการใช้ทรัพยากรมนุษย์ได้ผลเต็มที่