ถาม E-Recruitmentคืออะไรเอ่ย

ตอบ คือการสรรหาและเลือกสรรบุคคลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบราชการ เนื่องจากระบบราชการที่เป็นเลิศจำป็นต้องมีคนเก่งและคนดี เข้ามาช่วยขับเคลื่อนกลไกของระบบให้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สามารถนำพาประเทศชาติให้มีศักยภาพที่จะแข่งขันในเวทีโลกได้ การสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเข้ารับราชการจึงต้องมีการพัฒนาให้มีความสอดคล้องกับยุคสมัยและสภาพการณ์ในโลกของข้อมูลข่าวสาร และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี เพื่อให้ได้ข้าราชการที่เป็นมืออาชีพและมีศักยภาพ
สำนักงาน ก.พ.มีหน้าที่และความรับผิดชอบโดยตรงในการสรรหาและเลือกบุคลากรเข้ารับราชการในกระทรวง ทบวง กรม ฝ่าย ทั้งในฐานะผู้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการสอบ จึงต้องมีการพัฒนาให้เป็นระบบที่สอดคล้องกับการปรับเปลี่ยนการบริหารงานภาครัฐ เทคโนโลยีสารสนเทศ และความก้าวหน้าทางอีเล็กทรอนิกส์ จึงได้ถูกนำมาใช้ในการสรรหาและเลือกบุคลากรหรือที่เรียกว่า E-Recruitment ได้พัฒนาเพื่อรองรับวิธีการสรรหาและเลือกบุคลากรเข้ารับราชการให้มีความหลากหลาย เหมาะสม และสอดคล้องกับสภาพการเปลั่ยนแปลงของบริบทสังคม และการบริหารภาครัฐแนวใหม่ ทั้งยังสามารถบริการประชาชนได้อย่างรวดเร็ว โดยมีกรอบหลักการดังนี้
1.เพื่อช่วยให้การบริหารจัดการรับคนจำนวนมาก โดยใช้ระบบอีเล็กทรอนิกส์ ช่วยให้การสรรหา เลือกสรรและบรรจุ สามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ ช่วยสนองต่อพัฒนาการที่เปลี่ยนแปลงไปของสังคมและการเปลี่ยนแปลงของระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
2.เพื่อช่วยการสรรหาและกลั่นกรองบุคคลที่มีคุณลักษณะที่หลากหลาย เช่นกลุ่มที่มีลักษณะเฉพาะ โดยสามารถจัดกลุ่มและเลือกใช้ให้เหมาะสมกับความต้องการ ความชำนาญการเฉพาะของแต่ละกลุ่มตำแหน่งได้
3.เพื่อปรับปรุงและอำนวนความสะดวกในการแบ่งกิจกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคล เช่นการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการแบ่งกลุ่ม กลั่นกรองบุคคลจากใบสมัคร การตรวจสอบความถูกต้อง การกลั่นกรองด้วยการสอบข้อเขียนหรือแบบทดสอบสมรรถนะ
สิ่งที่ต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงระบบการสรรหาและเลือกสรรให้มีประสิทธิภาพ โดยการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดระบบ E-Recruitment ที่สมบูรณ์ ประกอบด้วย
1.การเผยแพร่ข่าวและรับสมัคร ทาง Internet ( e-Registration)
2.การบริหารจัดการเครื่องมือประเมินบุคคล โดยการพัฒนาระบบคลังข้อสอบและเครื่องมือประเมินบุคคล( e-Item Bank )
3.วิธีการสอบ โดยการพัฒนาการสอบและการประเมินสมรรถนะด้วยระบบคอมพิวเตอร์ ( e-Exam )
4.การประมวลผลการสอบ โดยการปรับปรุงโปรแกรมประมวลผลให้หลากหลาย และได้ประสิทธิภาพสูงขึ้น( e-Data Processing )
5.การรับรองวุฒิ โดยการพัฒนาในที่ส่วนราชการสามารถดำเนินได้เอง โดยเชื่อมโยงฐานข้อมูลคุณวุฒิจากแหล่งข้อมูลทาง Iternet ( e-Accreditation )
การบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ โดยการพัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคคล และจัดทำระบบคัดเลือกคนที่เหมาะสมให้กับงาน จำเป็นต้องพัฒนาให้เป็นระบบการสรรหาและเลือกสรรด้วยอีเล็กทรอนิกส์ ( e-Recruitment) เพื่อให้การปฎิบัติงานมีความโปร่งใส ยุติธรรม เสมอภาค สะดวก รวดเร็ว คุ้มค่า และมีประสิทธิภาพ