ข้อควรพิจารณาในการกำหนดนโยบายการสรรหา

การจะพิจารณาว่า จะกำหนดนโยบายที่เกี่ยวกับการสรรหาอย่างไร จึงเหมาะสมและให้ได้แรงงานตามที่ต้องการ ผู้ที่มีหน้าที่ในการสรรหาจะต้องศึกษาถึงลักษณะงานที่ต้องการคนโดยละเอียด โดยการศึกษาจากการวิเคราะห์งาน คำบรรยายลักษณะงาน ตลอดจนข้อกำหนดคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานประกอบ นอกจากนี้อาจมีการกำหนดนโยบายตามความต้องการแรงงาน ในระยะยาวและระยะสั้น โดยกำหนดเป็นโครงการ เพื่อที่จะให้เป็นหลักประกันในความก้าวหน้าของผู้ปฏิบัติงาน ในโอกาสระยะยาวต่อไป นอกจากนี้การพิจารณานโยบายการสรรหาแรงงานขององค์การ ควรจะให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาล ที่มีผลบังคับใช้อยู่ในขณะนั้น เช่นปัญหาเรื่องการจ้างแรงงาน เด็ก สตรี คนพิการ ตลอดจนค่าตอบแทน เป็นต้น