Monday, December 21, 2009
ช่วยกันตอบคำถามหน่อย
คุณอ่านเนื้อหาเรื่องการสรรหา จบไปแล้วให้คุณช่วยอธิบายความหมายของ "การสรรหาทรัพยากรมนุษย์" ตามความเข้าใจของคุณให้เราหน่อยได้ไหม?
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Followers
Blog Archive
-
▼
2009
(40)
-
▼
December
(40)
- สวัสดีเพื่อน พี่ รุ่นที่ 25 ทุกคน_1st
- Recruitment class3108 group's name list
- สาเหตุที่ต้องมีการสรรหาบุคลากร
- ความจำเป็นและความสำคัญของการสรรหาบุคลากร
- ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากร
- การสรรหากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ
- ข้อควรคำนึงในการสรรหาบุคลากร
- ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการสรรหาบุคลากร
- ER_Diagram
- กระบวนการในการสรรหา
- นโยบายการสรรหาบุคลากร
- องค์ประกอบของนโยบายการสรรหาบุคลากร
- ข้อควรพิจารณาในการกำหนดนโยบายการสรรหา
- สิ่งที่จะเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายที่สำคัญ คือ
- หลักการสรรหาบุคลกร
- วิธีการสรรหาจากภายใน
- วิธีการสรรหาจากภายนอก
- วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
- การสรรหาบุคคลในวงราชการและองค์การธุรกิจเอกชน
- ส่วนในองค์กรธุรกิจเอกชนนั้น โดยทั่วไประเบียบกฏเกณฑ...
- ปัญหาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร
- ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร
- ช่วยกันตอบคำถามหน่อย
- สวัสดีคะพอจะอธิบายดังนี้
- แหล่งข้อมูลของ การสรรหาทรัพยากรมนุษย์มีที่มาจากแหล...
- แหล่งข้อมูลของการสรรหาจากภายนอกองค์กร
- แหล่งข้อมูลการสรรหาบุคคลภายใน
- E-Recruitmentคืออะไรเอ่ย
- ถาม E-Recruitmentคืออะไรเอ่ย
- อะไรเป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้นท้าทายมากที่สุดของงาน HR...
- อะไรเป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้นท้าทายมากที่สุดของงาน HR...
- อะไรเป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้นท้าทายมากที่สุดของงาน HR...
- Organization
- Personnel
- Time Attendance
- วันพรุ่งนี้ จะเป็นหัวข้อเกี่ยวกับ Payroll ค่ะ
- Payroll
- Approve Center
- Setup
- วันพร่งนี้จะเป็นโปรแกรม ระบบความปลอดภัย Security
-
▼
December
(40)
No comments:
Post a Comment