สิ่งที่จะเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายที่สำคัญ คือ

1.ประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่จะได้จากคนงาน
2.การบรรจุตำแหน่งที่ว่างลงจากบุคคลภายใน หรือภายนอก
3.ความเที่ยงธรรมในการจัดหาคนเข้าทำงาน ปัญหาที่มักพบอยู่เสมอๆก็คือ ความไม่ยุติธรรมในการคัดเลือกคน แบ่งแยกพิจารณาได้คือ
3.1 ต้องไม่ขัดกับกฏหมาย
3.2 ความแตกต่างระหว่างเพศ
3.3 อายุ
3.4 อิทธิพลของผู้สมัครบางคน
4.การกำหนดมาตรฐานในการเลือกคนเข้าทำงาน มาตรฐานที่ใช้วัดคุณสมบัติของผู้สมัครงานมี 2 อย่างคือ
4.1 มาตรฐานโดยถือเอาระดับการศึกษาเป็นสำคัญ
4.2 คุณสมบัติที่ผิดแผกไปจากคนอื่น